Una de las preguntas más comunes que recibimos de nuestros clientes, especialmente los empresarios y autónomos, es: ¿Cuánto me cuesta realmente un trabajador? El salario neto que recibe en su cuenta cada mes es solo una parte de la ecuación. Para el empresario, el coste total de un trabajador incluye: Salario bruto + Seguros Sociales a cargo de la empresa + Indemnizaciones en caso de despido.

1. Salario bruto
   Dentro del Salario Bruto del trabajador, incluye tanto lo que el empleado recibe en su cuenta (salario neto) como las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador que se deducen de su nómina.
2. Seguros Sociales
   Los Seguros Sociales a cargo del empresario que debe pagar por cada trabajador, donde se incluyen cotizaciones por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y accidentes de trabajo, representan entre el 31,75%-32,95% de la Base de Cotización, que en general coincidirá con el Salario Bruto del trabajador con un salario medio.
3. Indemnizaciones
   Las Indemnizaciones en contratos temporales, el empresario está obligado a pagar una indemnización de 12 días por año trabajado a la finalización del contrato. Para los contratos indefinidos, la indemnización puede ser de hasta 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, y 20 días si es un despido objetivo. Este coste potencial es algo que los empresarios deben considerar en sus cálculos.

Recomendación para el empresario:

• Emitir las nóminas con el coste total para la empresa reflejado en el documento de nómina. Para tener un control claro del coste de cada trabajador
• De cara a previsiones y presupuestos, el empresario debería tomar como gasto una aproximación del Salario Base x 1,40 para incluir todos los costes añadidos de cada trabajador.

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